¿Cuál es el valor de los informes integrados y cómo migrar a ellos?

Los informes integrados han llegado para quedarse, representan una mejora en la responsabilidad empresarial, su administración, transparencia, un incremento de confianza y una mayor utilización de la información y tecnología. Pero ¿qué son?

Bien, comencemos diciendo que son la evolución de los informes corporativos, integran información cuantitativa y cualitativa, comunican la parte estratégica, de gobernanza y desempeño así como la visión de una organización, tomando en cuenta su contexto externo. Es una herramienta que conduce a la apreciación clara de la creación de valor a través del tiempo.

La evolución corporativa es una de las respuestas al cambio en la estructura para informar y comunicar los logros, retos, metas futuras y megatendencias por parte de las empresas. La presentación de la información y el pensamiento integrado son aspectos correlacionados que han derivado en una práctica más eficiente de comunicar, y que permiten agregar aspectos relevantes como el riesgo y desarrollo posterior, lo que satisface un nivel de comprensión mayor por parte de las partes interesadas.

Para migrar a los informes integrados, contamos con la guía para su elaboración: el Marco , un marco internacional que permite acelerar la adopción o mejora de este tipo de informes. En este Marco se presenta una guía con seis etapas generales:

Para continuar con la creación de valor a través de los informes integrados y así obtener resultados prácticos, se deben tener en cuenta los siguientes aspectos básicos:

• Beneficios para los Inversores. Mayor involucramiento en la información de las organizaciones. Facilita un mejor retorno de inversión a largo plazo.
• Liderazgo financiero. Impulsan los informes integrados y su posicionamiento.
• Pensamiento cíclico. La conexión entre informar y pensar, es esencial para mejorar el vínculo de la comunicación en la organización y su creación de valor.
• Valor del capital humano. Compartir información sobre este rubro (los desarrollos, iniciativas y experiencias).

Adicional y como parte de la información cualitativa y cuantitativa, el Marco toma en consideración seis capitales clave en los que es importante tomar en cuenta las formas de capital que la organización usa o afecta por los productos y actividades que realiza. Los clasifica como: financieros, manufacturados, intelectuales, humanos, sociales y relacionales, y naturales.

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